SDI Ventilation company

Le Groupe SDI Ventilation s'est développé en 1995 sur le marché des maintenances préventives et curatives des systèmes de ventilations (hottes de cuisines professionnelles, VMC...)

 

 

Nous réalisations sur demande une étude personnalisée des installations de ventilation professionnelles.

Nous conseillons et accompagnons les secteurs de l'Enseignement, Santé, Social, Collectivités, Hôtellerie, Restauration, GMS, Entreprises et Industries ayant des systèmes de ventilation.  

L'idée fondatrice de l'offre SDI Ventilation est d'apporter aux entreprises imposées par l'entretien des systèmes de ventilation une offre globale. Nous intervenons pour l'entretien, la désinfection, le dépannage et la maintenance des installations professionnelles : hottes de cuisines professionnelles, VMC, CTA...

 

Les valeurs du Groupe SDI Ventilation

 

Satisfaction client

La satisfaction client est au cœur de nos préoccupations. Nous cherchons à améliorer continuellement la satisfaction de nos clients. Pour la mesurer et l'améliorer, nous avons mis en place une enquête de satisfaction envoyée automatiquement à nos clients après notre passage. Cette enquête de satisfaction mesure notre qualité de service sur les plans : hygiène et sécurité / délais / relation client / technique.

Démarche qualité

Certifié QUALIBAT, le Groupe SDI Ventilation s'engage depuis 1995 à proposer son expertises en matière écologique et développement durable. Tout en maintenant tout au long du processus une qualité de services évolutive.

Nos agences sont certifiées QUALIBAT n°5331 Nettoyage de réseaux aérauliques.

 

Cette certification est renouvelée tous les ans.

 

Innovation

Notre entreprise s'est inscrite en 2010 dans un projet de grande envergure avec 15% de ses apports destinés à la Recherche et au Développement, afin d'anticiper les besoins futurs de nos clients et le confort de nos collaborateurs. Au terme d'une première année étude, les premiers efforts ont donné lieu à la concrétisation d'un nouveau mode d'intervention dans nos activités principales. 

 

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Le dégraissage "Eco Vapeur" est né d'une volonté de devancer les impositions réglementaires en termes d'écologie et de développement durable, avec en 2013 le retrait de bon nombre de produits destinés à l'entretien régulier des matériels professionnels. Mais également l'augmentation de la productivité tout en diminuant la pénibilité pour nos agents techniques.

Notre prestation de dégraissage et désinfection bénéficie des dernières avancées technologies en vapeur humide et vapeur sèche.

 

 

 

Développement durable

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Pour notre Groupe SDI Ventilation, engager une démarche de développement durable signifie rechercher une performance non seulement économique mais aussi sociale et environnementale.

  • Dimensions économiques 

Compétitivité

Coût / efficacité

Création de richesse

  • Dimensions écologiques

Utilisation minimale des ressources épuisables

Utilisation durable des ressources renouvelables

Protection de la capacité de charge de la nature

  • Dimensions sociales et sociétales

Egalité des chances entre les individus

Egalité des chances entre les générations

Lutte contre le chômage 

Ethique, santé et sécurité

 

Sécurité

Conscient des enjeux relatifs à la santé et à la sécurité des agents techniques, le Groupe SDI ventilation s’est engagé dans une démarche globale de prévention des risques professionnels. La formation à l’hygiène et à la sécurité constitue une partie important de cette démarche, en permettant entre autres d’informer les salariés des différents éléments à prendre en considération afin d’assurer leur sécurité.
Un livret de sécurité propre au Groupe SDI ventilation a été crée et présente les principaux risques de notre activité et toutes les mesures à prendre pour la sécurité de tous.

 

 

Formation

La création d’un centre de formation démontre notre volonté de démarcation par la qualité de nos services. Les formations dispensées sont qualifiantes et répondent à nos besoins et également sont valorisantes sur le plan de la reconnaissance sociale. L’égalité des chances est une des vertus de notre politique d’intégration.

Intégration et bien-être au travail

Parce que l’intégration d’un nouveau salarié dans une entreprise est l’une des phases essentielles d’un recrutement réussi, nous avons mis en place un certain nombre de projets facilitant la découverte du cadre de travail au nouvel embauché :


Un livret d’accueil est remis au salarié le premier jour, il symbolise la première étape de son intégration au sein du Groupe SDI Ventilation. Ce guide d’environ 20 pages présente le Groupe, les agences, les salariés, le cadre de vie au travail, les locaux, le matériel, l’organisation et la gestion des ressources humaines ainsi que toutes les informations pratiques relatives à une intégration sans stress.


Nous souhaitons véhiculer au sein du Groupe SDI Ventilation des valeurs collectives, c’est pourquoi nous plaçons la communication au centre de notre démarche de bien-être au travail. Pour faciliter les rapports entre les salariés et assurer une visibilité, nous sommes présents sur les réseaux sociaux (Facebook et Linkedin).

 

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Un journal interne trimestriel est édité, imprimé et remis à chaque salarié : il informe les salariés sur les différentes évolutions passées et à venir, les succès, les échecs et la vie sociale du Groupe SDI Ventilation. Ce journal existe depuis juin 2017 et se veut participatif ceci dans le but de favoriser l’engagement des salariés  et de renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise : tous les salariés peuvent envoyer leurs contenus qu’ils souhaitent partager dans leur quotidien au travail. 


Un séminaire d’entreprise biennal est organisé permettant de réunir tous les salariés de France sur quelques jours. Cet événement se traduit par des réunions de travail, la présentation des nouveautés à venir couplées avec des activités ludiques et de détente. 

 

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Our agencies – SDI Ventilation network

Le Groupe SDI Ventilation est présent sur toute la France, la Belgique, le Luxembourg et Londres pour garantir une proximité et une réactivité d'intervention. 

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